best365体育官网平台 招聘管理制度

招聘管理制度

（通过第二届教代会第一次会议）

    为了规范学院人力资源管理，明确人事管理流程，合理配置人员，特制定本规定。

第一条  招聘

1、根据本院业务扩展需要和本年度人员考核情况，制定年度招聘计划，办理招聘事宜。各部门若有人员需求时，需填写《人员需求表》，经院领导批准后执行。

2、党政办在接到《人员需求表》后，根据用工要求及标准，及时招聘，并在规定的时间内完成招聘工作。

3、在招聘过程中，党政办必须本着“公开、公平、公正”的原则，严格考核、择优录用，为学院甄选优秀人才。对未被学院录用的人员要做好人员储备工作。

为调动现有人员工作的积极性，依据岗位要求，部分岗位的招聘，可优先考虑内部招聘，其次再进行外部招聘。

第二条  录用

（一）甄选程序

1、确定招聘方式

（1）刊登招聘广告：

依用人部门《人员需求表》的条件，在报刊杂志、人才市场上刊登招聘广告。

（2）互联网：

依用人部门《人员需求表》的条件，在官网、人才网等网站上发布招聘信息，在人才网上查找所需人才资源。

（3）人才市场

如参加人才交流会、人才招聘会等。

（二）考核

1、面试：

（1）向应聘者介绍学院及应聘工作项目。

（2）了解应聘者：了解应聘者主要工作经历（是否对本学院感兴趣）、专长等；了解应聘者工作能力、意愿及目标；了解应聘者相貌仪容、待人接物、反应能力等。

（3）面试结果记录在《面试人员考评表》。

2、笔试：

各专业部门负责人出考核题目，要求应聘者现场答题（录取考核答题存档，作为以后考核和晋升的参考）；

3、应聘者依据学院招聘的不同岗位作《述职报告》；

4、经过选拔合格者，10日以内须提交以下资料：

（1）录用员工之前所在用人单位出具的解除或终止劳动关系证明；

（2）体检报告（市体检中心或县级以上医院）；

（3）个人简历、身份证或户口本的复印件；

（4）最终毕业学校的毕业证书、学位证书；

（5）职称证件、出国深造的相关证书；

（6）最终学校的学业成绩证明书；

（7）有特殊技能的，需有相关的资格证件及复印件；

（8）学院认为需要录用员工提交的其他资料。

5、录用员工将上述材料提交完毕后，学院与录用员工签订《劳动合同书》；学院录用的员工在签订《劳动合同书》的同时签订《保密协议》；在签订《劳动合同书》之前须办理外地调转手续的员工，应由员工本人自行去办理；《劳动合同书》签订后，录用员工按照《劳动合同书》中约定的时间开始在学院相应部门工作。

第三条  正式聘用

1、《劳动合同书》中约定的试用期限届满后，由员工所在部门以书面的形式评定和考核，员工所在部门负责人评审并签署是否正式录用的函上报院领导，由院领导最后决定是否正式录用。

2、在劳动合同期满以后，如学院和本人双方同意，双方可续订《劳动合同书》。

3、工作业绩优秀员工与学院解除劳动合同后，自费到国外或国内大中院校深造或留学，学成后愿意回到学院的，可向学院提出书面申请，学院对其进行考核通过后，可与该员工重新签订《劳动合同书》。

第四条  离职

1、员工离职，必须提前一个月填写《辞职报告书》，经所在部门负责人签字确认后交院领导批准。

2、离职前，将工作交接清楚并填写《离职交接单》，写明交接物品的种类、数量、未完成的工作等相关信息，经各部门相关负责人确认、院领导批准后，方可离职；招生处工作人员除上述内容需要确认外，还需经财务部确认是否有未结清的账目问题。

3、学院将依据《辞职报告书》和《离职交接单》，在离职员工将工作交接清楚后，结算工资。

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